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临危受命,你是公司宝贵的中坚力量----记鹤山保安公司保安员

发布时间:2015年3月17日 浏览次数: 1886

在许多老保安员的职业生涯中大多发生过当“救火队”的经历。带队在最艰苦的地方驻守,像坚韧的野草一样扎根、生长,有时条件的艰苦甚至是挑战生理的极限,尘土飞扬的建筑工地,岗上没有遮风挡雨的地方,或者是在客户单位对现驻保安队极为不满的情况下接下烫手的山芋,临危受命,他们堪称公司里宝贵的中坚力量、核心人才。他们是开拓者,同时又像是幕后英雄。

做保安已近12年的驻中关村软件园保安队长袁振就像公司的“救火队”,哪里遇到困难在哪儿顶上。袁振和老同事聚在一起时,会想起2009年刚调往驻点的情形。那时这个花园式软件基地还在建设当中,保安员的执勤、住宿条件十分艰苦。驻地周围是正拆迁的楼房,灰天土地。宿舍是建在工地上的旧瓦房,水电不通,80多位队员连洗脸洗手都难,冬天夜间零下10℃左右,存放的水都结成了冰,队员盖着几床被子还是感觉侵入骨髓的冷,有人实在顶不住,夜里就到周边的网吧勉强休息几个钟头。这样的情况持续了一整个冬天。他们的保安队一路见证园区的发展完善,现在的园区环境优美,规划井然有序,逐渐从最初的80人发展到现在的200人以上。

袁振身材高挑,作为队长,也就是项目经理的职位,平时夏天穿白衬衫、西裤,秋冬则是西装,在其他分队长口中的评价,他个性温和,很有亲和力,很少给人距离感。身为队长,他布置任务时更喜欢用“嘱咐”的口吻,不给人太大压力。他强调例如服装要求、岗位纪律等问题时,自称“有时就像唠叨,虽已重复多次,却很有必要”。他平时会很细心观察队员的状态,发现某些队员显得懒散、精神状态不佳时,找各种方式和对方聊开,在交谈中了解、倾听的过程,无形中是一种鼓励和督促。有的新队员脾气犟,说话冲,短时期内摸不清楚他的想法,就需要经过一段时间的磨合,慢慢教他如何去做。在保安服务行业,有很多保安队长都观察力敏锐,成为深谙队员心理、随时给予理解和照顾队员的老大哥。

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