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四个改制环节筑牢鹤山保安企业发展基石

发布时间:2015年3月19日 浏览次数: 2096

鹤山保安公司是首批获得鹤山市公安局颁发的《保安服务许可证》并在鹤山市工商局注册成立的民营保安服务企业。公司秉承“创新为源泉,品质为生命,服务为保障,诚信为基石”的经营管理理念,以贯彻落实《条例》为契机,努力发展自己,不断提升企业竞争力,通过不懈努力,逐步建立和完善科学管理体系,坚持走企业集团化、现代化、标准化发展之路。

为了获得《保安服务许可证》,在登记注册前期,鹤山保安公司全体员工团结协作,全力以赴完成了规定的注册资金、办公场所面积、法人资格、保安员数额等硬性指标,在此基础上,紧扣《条例》对保安服务公司的各项规定要求,狠抓“调整、完善、改进、提升”四个关乎企业改制的重要环节,奠定了企业持续发展的基础。

四个改制环节筑牢企业发展基石

四个改制环节即“调整、完善、改进、提升”,北京军弘保安服务有限公司正是抓好了以上四个环节,才得以华丽变身,进而在保安服务市场中拥有一席之地。

一是对原有组织机构和奖惩机制进行了调整。在原设管理部、财务部、办公室、纠察队的基础上,新增设了业务发展部、人力资源部、后勤保障部和工会、党团组织等专门机构。在工资福利待遇上,变过去单一工资制为三等九级和基础工资加绩效工资制,极大地调动了管理干部及保安员的工作积极性,有力地促进了保安队伍的稳定和发展。

二是对内部管理制度进行了修改完善。依据《条例》对保安企业规范化的要求,有针对性地修订完善了《保安服务管理制度》、《保安员岗位职责》、《保安员教育管理规定》和《应急情况处置预案》等一系列规章制度,形成了一整套适应行业改革需要的现代企业制度,从保安员入职条件,到日常执勤中的言谈举止、仪容仪表、工作纪律等,均实现了规范化管理,保证了企业运作和保安服务的有章可循。

三是对经营策略和手段进行了改进创新。《条例》颁布之初,公司管理层即清醒意识到,随着《条例》的深入贯彻落实,保安服务业必将面临社会化、市场化的激烈竞争和优胜劣汰的现实压力。据此,公司遵循“适者生存”的法则,积极顺应新形势,在经营理念和手段上,变过去靠人情关系开拓市场为通过“练内功、树形象”参与市场竞争。特别注重运用各种媒体加大宣传力度,积极参加招投标活动,不断拓宽经营渠道,使企业运作模式很快步入能适应新形势、新特点的良性发展轨道。

四是对保安服务标准和质量进行了全方位提升。《条例》对保安服务的标准作了明确规定,对服务质量有了更高的要求,在激烈竞争的大背景下,公司坚持视质量为生命,视品牌为旗帜,大力打造“军弘保安”品牌,自觉把提高保安员素质、提升服务质量作为关键环节来抓,严格按《条例》规范服务行为,开展服务工作,赢得了客户单位的一致赞誉。

改制为企业发展带来新契机

《保安服务许可证》的颁发,为北京军弘保安服务有限公司的运营和发展提供了有力保障,带来了诸多好处。

首先是企业市场化运作的主体地位得到确立,公平竞争的机会明显增加。以前,鹤山保安业基本上是按行政区域或行业领域划分的,保安服务业务范围大多在各自辖区内,存在着行业垄断和无序竞争的弊端,民营保安公司很难开拓市场。《条例》施行后,由过去的行业垄断变为现在的市场化运营模式,对鹤山保安业的现状产生了重大影响,最明显的就是为改制后的保安企业提供了巨大的发展空间、宽广的经营平台和公平的竞争机会。

其次是优化了保安服务市场,促进了企业现代化、规范化建设。过去,由于保安公司准入门槛低,通过加盟等手段就能设立公司从事保安服务,不仅造成了保安行业内部的无序竞争,也滋生了许多社会问题,对保安公司尤其是民营保安公司的发展极为不利。《条例》规定的许可证制度,有效改变了鱼龙混杂的现象,通过优胜劣汰净化了市场,对规范行业发展起到了重要作用。

第三是有利于维护保安员的合法权益,促进了保安队伍的稳定。保安工作是一项高风险的职业,以前,由于伤残死亡抚恤等保障不力,在一定程度上影响了保安队伍的稳定。《条例》施行后,对保安员应享受的各种保险和待遇作了明确规定,随着保安员社会地位和福利待遇的提高,增强了保安行业在社会市场上的竞争力,为企业招录人才增加了吸引力,对企业内强素质、外树形象有显著的效果。

鹤山保安公司改制以来,企业规模不断扩大,员工人数由过去的几百人发展到现在的2000余人。最近,公司在认真总结改制成功经验的基础上,把“规范管理,优质服务,行业领先,社会尊重,客户满意,员工自豪”作为企业发展的愿景,以进一步建立健全适应现代企业需要的用人机制、管理模式和薪酬激励制度为主线,对企业今后的发展制定了“打基础、上台阶、创一流”的长远规划。鹤山保安人坚信,在深入贯彻落实《条例》的基础上,不断规范企业管理,提升保安队伍素质,定能实现企业健康可持续的发展目标。

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